Oliver Beyer
Cultura de liderazgo

¿Tiene responsabilidades en una empresa?

¿Desea a veces que la cooperación en la dirección o en los equipos funcione mejor?

Pero en realidad usted experimenta que... ... los errores se ocultan y se encubren? ... se mantiene una armonía artificial en lugar de discutir los problemas existentes? ... los plazos no se cumplen y las decisiones no se aplican? ... se buscan culpables y se desplaza la responsabilidad? ... todo el mundo está haciendo algo, pero nadie sabe a dónde le llevará?

En su trabajo con empresas y equipos, Oliver Beyer lleva muchos años abriendo con éxito a los implicados para que trabajen juntos en una cultura de alto rendimiento. Los directivos y los equipos desarrollan conjuntamente formas de...
... ¡los directivos y empleados participan activamente en lo que ocurre! ... ¡los problemas críticos se abordan abiertamente y se ponen sobre la mesa! ... ¡las decisiones se aplican con decisión y los acuerdos (de plazos) se cumplen! ... ¡todos los miembros del equipo ven la responsabilidad del conjunto y la comparten! ... ¡todos se unen para lograr un éxito común o un futuro mejor!

Hablemos de cómo usted también puede lograr esa cultura de liderazgo y cooperación en equipo en su empresa o equipo (de liderazgo).