Oliver Beyer
Cultura della leadership

Ha delle responsabilità in un'azienda?

A volte vorrebbe che la cooperazione nella leadership o nei team funzionasse meglio?

Ma in realtà lei sperimenta che... ...gli errori vengono nascosti e insabbiati? ... si mantiene un'armonia artificiale invece di discutere i problemi esistenti? ... le scadenze non vengono rispettate e le decisioni non vengono attuate? ... si cerca la colpa e si sposta la responsabilità? ... tutti stanno facendo qualcosa, ma nessuno sa dove porterà?

Nel suo lavoro con le aziende e i team, Oliver Beyer ha aperto con successo le persone coinvolte a lavorare insieme su una cultura ad alte prestazioni per molti anni. I manager e i team sviluppano insieme dei modi per...
... i dirigenti e i dipendenti sono attivamente coinvolti in ciò che accade! ... i problemi critici vengono affrontati apertamente e messi sul tavolo! ... le decisioni vengono attuate con decisione e gli accordi (sulle scadenze) vengono rispettati! ... tutti i membri del team vedono la responsabilità dell'insieme e la condividono! ... tutti si uniscono per il successo comune o per un futuro migliore!

Parliamo di come anche lei può ottenere una cultura di leadership e una cooperazione di squadra di questo tipo nella sua azienda o nel suo team (di leadership).